★职位：行政副经理　　　1人
隶属部门：行政部
主要职责：
１、负责公司的外联工作
２、负责行政部的管理工作
职位条件：
１、男性，大专以上学历，２５－３５岁，二年以上工作经验，具有较强的计划管理能力和内部协调能力，善于发现并解决问题，；具有较好的公共关系能力，能妥善处理各方面关系，协助公司运作。
２、具有良好的职业形象和素质，较强的亲和力，沟通能力强，有一定的管理能力，具有创新意识与全局意识。 
职业发展方向：行政经部经理、人力资源总监

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★职位：绩效专员　　　1人
隶属部门：人力资源部
主要职责：
１、建立健全科学、合理的绩效综合测评指标体系；
２、完善考核制度，进行绩效指标的设定，有序地组织绩效考核工作；
３、反馈考核结果，对人员调整提供建议，提高组织整体工作效率；
４、对岗位设置增、减进行评估，并提出建议。
职位条件：
１、男性，大专以上学历，人力资源专业或中文类专业，２４－２８岁，二年以上大中型企业人资源或绩效管理经验，熟悉企业绩效体系的建设与运作。
２、吃苦耐劳，具有较强的亲和力，沟通能力强，有处理冲突的能力，原则性强，有较强的分析综合能力，擅于创新。
职业发展方向：人力资源部经理助理、人力资源部经理、人力资源部总监

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★职位：前台文秘　　　１人
隶属部门：客户服务部
主要职责：
１、负责前台的接待工作
２、负责客户服务部的文档处理工作
职位条件：
１、女性，大专以上学历，２０－２５岁，１６０CM以上，形象良好，普通话标准，有一年以上社会经验，能熟练的操作办公软件。
２、吃苦耐劳，有较强的亲和力和沟通协调能力，具备良好的服务意识及团队协作精神。
职业发展方向：客服专员或高级客服

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★职位：培训经理　　　１人
隶属部门：教育训练部
主要职责：
１、负责公司员工的培训工作
２、熟悉培训流程，能独立的开发培训课程
职位条件：
１、性别不限，大专以上学历，２３－３０岁，教育学及相关专业，有三年以上培训经验。
２、吃苦耐劳，有较强的亲和力和沟通协调能力，具备良好的服务意识及团队协作精神。
职业发展方向：总经理助理或职能部门经理

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★职位：员工关系专员　　　1人
隶属部门：人力资源部
主要职责：
１、代表公司关心、爱护员工，拉近员工与公司的距离
２、进行员工关系的处理与维护
３、解决劳动争议问题
职位条件：
１、女性，大专以上学历，心理学专业或中文类专业，２４－３０岁，二年以上工作经验，了解人力资源知识。
２、吃苦耐劳，具有很强的亲和力和服务意识，沟通能力强，能耐心倾听；对人有敏感性；有较强的策划及组织能力。
职业发展方向：人力资源部经理助理、人力资源部经理、人力资源部总监

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★职位：人力资源总监　　　1人
隶属部门：人力资源部
主要职责：
１、根据公司战略发展需要，负责制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施；
２、组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；
３、策划公司各级组织机构设置调整，负责公司高级管理人员的整合和调配；
４、统筹公司人力资源成本，指导制定薪资福利制度，组织实施公司考核评估系统；
职位条件：
１、性别不限，大专以上学历，人力资源、管理及相关专业，２６－３５岁，五年以上大中型企业中层人力资源管理工作经验，具有现代企业人力资源管理理念、熟悉人力资源管理各项工作，具有较强的战略性人力资源开发和管理能力，前瞻性强。
２、品行端正，诚信务实，身体健康，具有强烈的责任心和进取精神，工作认真细致；作风严谨干练，具备很强的心理承受和调适能力，能承担较大工作压力。
职业发展方向：公司副总和分公司总经理

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★职位：总经理助理　　　1人
隶属部门：总经理办公室
职位条件：
１、性别不限，大专以上学历，企业管理及相关专业，２６－３５岁，五年以上企业中层管理经验，熟悉企业的运营管理及战略规划，具有较强的企业经营战略管理、人力资源管理、组织策略制订及目标管理能力，具有较强的系统思考和全局统筹能力，变革意识强。
２、品行端正，诚信务实，身体健康，具有强烈的责任心和进取精神，工作认真细致；作风严谨干练，具备很强的心理承受和调适能力，能承担较大工作压力。
职业发展方向：公司副总、分公司总经理

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